Twente laat bijdrage aan landelijke talentopgave zien tijdens Beethoven Chip Talent Summit

Van ambitie naar uitvoering

Waar tijdens de eerste Beethoven-bijeenkomsten vooral werd gesproken over plannen, groeiscenario’s en ambities, stond deze editie nadrukkelijk in het teken van uitvoering. De verschillende regio’s lieten zien hoe landelijke investeringen inmiddels leiden tot concrete initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, onderwijsvernieuwing, Leven Lang Ontwikkelen en internationale werving. Ook Twente liet zien hoe het Versterkingsplan Microchiptalent Twente in de praktijk vorm krijgt. Daarbij staat de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid centraal.

Twente werkt aan de hele talentketen

Twente is een belangrijke schakel binnen de Nederlandse en Europese chipindustrie. Honderden bedrijven leveren technologie, onderdelen en systemen voor de internationale halfgeleiderindustrie. Om die positie te behouden en verder uit te bouwen is voldoende technisch talent cruciaal. Tijdens de summit liet Twente zien hoe de regio werkt aan de hele keten: van jongeren enthousiasmeren voor techniek en het versterken van de aansluiting tussen mbo, hbo en universiteit tot het om- en bijscholen van werkenden en het aantrekken van internationaal talent.

Een concreet voorbeeld daarvan zijn de Semicon Learning Centers in Twente. Tijdens een interactieve sessie liet Heleen Goosen van Ondernemend Twente zien hoe bedrijven en onderwijsinstellingen samen werken aan praktijkgerichte leeromgevingen. Praktijkvragen uit het bedrijfsleven vormen daarbij het vertrekpunt voor nieuwe leeroplossingen voor studenten, werkenden en zij-instromers. Zo sluiten onderwijs en arbeidsmarkt beter op elkaar aan en wordt zichtbaar welke innovatieve bedrijven, banen en ontwikkelkansen Twente te bieden heeft.

Internationaal talent aantrekken én behouden

Ook internationaal talent was een belangrijk thema tijdens de summit. In de sessie over de positionering van Nederland als bestemming voor semicon-talent werd besproken hoe onderwijsinstellingen gezamenlijk werken aan het aantrekken van een nieuwe generatie technische studenten en professionals. De sessie werd verzorgd door onder anderen Irene van der Ploeg van de Universiteit Twente.

Voor Twente is internationaal talent een belangrijk onderdeel van de oplossing. De chiptechsector in de regio heeft tot 2030 duizenden extra vakmensen nodig. Daarbij gaat het niet alleen om het aantrekken van talent, maar ook om het creëren van de juiste voorwaarden om mensen hier te laten studeren, werken en wonen.

De sessie liet bovendien zien dat samenwerking tussen onderwijsinstellingen meer oplevert dan gezamenlijke wervingscampagnes alleen. Door kennis uit te wisselen ontstaan nieuwe verbindingen en groeit de gezamenlijke kennisbasis voor toekomstige keuzes.

Chiptechnologie met maatschappelijke toepassingen

Ook de verbinding tussen onderwijs, onderzoek en toepassing kwam vanuit Twente aan bod. In een sessie over Lab-on-a-Chip-technologie lieten onderzoekers zien hoe innovatieve chiptechnologie wordt ingezet voor maatschappelijke vraagstukken. Hiermee werd zichtbaar hoe onderwijs, onderzoek en bedrijfsleven elkaar versterken en hoe studenten en onderzoekers werken aan concrete toepassingen die verder reiken dan de chipsector alleen.

Samenwerking als sleutel

De summit onderstreepte opnieuw dat de talentopgave voor de chipsector breder is dan het opleiden van nieuwe medewerkers alleen. Het gaat ook om het behouden van talent, het bieden van ontwikkelmogelijkheden aan werkenden, het benutten van internationaal talent en het versterken van de verbinding tussen onderwijs en bedrijfsleven.

Speciaal gezant Beethoven Hans de Jong benadrukte dat de opgave vraagt om een gezamenlijke inzet op vier thema's: publiek-private samenwerking, het aantrekken en behouden van talent, goede randvoorwaarden voor internationale studenten en werknemers en een sterke aanpak voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO). Zijn boodschap was helder: "De vraag is niet óf we dit gaan realiseren, maar hoe."

Tegelijkertijd werd duidelijk dat samenwerking steeds vaker de vorm krijgt van gezamenlijke uitvoering. Onderwijsinstellingen, bedrijven, kennisinstellingen en overheden zoeken elkaar actief op, delen ervaringen en ontwikkelen samen oplossingen voor vraagstukken die geen enkele organisatie alleen kan oplossen.

Samen verder bouwen aan talent

Voor Twente bevestigde de Beethoven Chip Talent Summit dat de opgave groot is, maar dat ook de samenwerking groeit. Met initiatieven als de Semicon Learning Centers, internationale talentwerving en Leven Lang Ontwikkelen werkt de regio samen met onderwijsinstellingen, bedrijven en overheden aan voldoende talent voor de chipsector van morgen. De opgave is nationaal. De uitvoering vindt plaats in de regio.

Over het Versterkingsplan Microchiptalent Twente

Binnen het Versterkingsplan Microchiptalent Twente werken ROC van Twente, Saxion, Universiteit Twente, Ondernemend Twente, Twente Board Development en de vakscholen SMEOT, REMO, STODT en Process Your Future samen aan het aantrekken, opleiden, ontwikkelen en behouden van talent voor de microchipindustrie. Daarmee draagt de regio bij aan de versterking van de Nederlandse chipsector en de internationale concurrentiekracht van Nederland.