Samen bouwen aan de toekomst van Twente – kick-off Talententuin 2024

Hoe trek je jong talent naar je stand? Hoe sluit je aan bij de verwachtingen en ambities van de nieuwe generatie? Deze vragen stonden centraal tijdens de kick-off van de Talententuin Twente 2024. Ook voor onze partners was dit een exclusieve gelegenheid om nieuwe kennis op te doen en in gesprek te gaan met de talenten van morgen.

De editie van dit jaar belooft een succes te worden: alle plekken voor standhouders zijn uitverkocht en de kaartverkoop is in volle gang. Dit jaar vindt het evenement plaats in Metropool Enschede. Door middel van een interactief programma krijgen partners en standhouders praktische handvatten aangereikt om effectief in contact te komen met jong talent.

Wat kunnen bezoekers op deze dag verwachten? Een van de sprekers is Jur Deitmers (28), die op 21-jarige leeftijd door een virus een hersenontsteking opliep. Dit veranderde zijn leven drastisch, en hij verloor alle herinneringen aan de jaren ervoor. In zijn verhaal benadrukt hij het belang van openstaan voor het onbekende en leren van het onverwachte. Een krachtige boodschap die ook relevant is voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent.

Daarna volgt een oproep van Tom Salemink, oprichter van Talententuin Twente: “We doen de Talententuin samen. Denk verder dan je eigen organisatie, deel talenten en werk samen aan een sterk Twente. Hoe? Twente Board fungeert hierbij als verbindende schakel, die bedrijven en talenten met elkaar in contact brengt. Wil je hieraan bijdragen? Spreek dan gerust Caren Dijkhuis aan en word partner.”

Succesvolle tips om (jong) talent aan te trekken

Het aantrekken en behouden van de nieuwe generatie werknemers  is cruciaal voor het voortbestaan van een organisatie. Veel bedrijven hebben echter de neiging om mensen aan te nemen die passen in het traditionele beeld van de ‘ideale werknemer’. Dit kan echter problematisch worden, want binnen 15 jaar gaat een groot deel van deze medewerkers met pensioen. Hoe vul je deze posities op?

Anne Berndsen van Voor Morgen deelt een waardevolle les: “Openstaan voor het onbekende, leren van het onverwachte.” Haar advies? Durf iemand aan te nemen die niet volledig in het ideale plaatjel past en denk in mogelijkheden.

Wil je op 9 oktober – en daarna – een waardevolle connectie maken met talentvolle professionals? Pas dan deze tips van Anne toe:

• Voer een dialoog, geen monoloog: zorg voor tweerichtingsverkeer in je gesprekken met talent.
• Vertel het eerlijke verhaal: wees transparant over de organisatiecultuur en verwachtingen.
• Flexibiliteit is key: deze generatie waardeert vrijheid en flexibiliteit. Wat kan jij hen bieden?
• Laat foto’s zien van sociale momenten: een foto van een gezellige kerstborrel werkt beter dan een beeld van een formeel werkoverleg.
• Neem medewerkers mee die dezelfde taal spreken: zorg dat de vertegenwoordigers op je stand jong talent kunnen aanspreken op een manier die bij hen past.
• Maak het contact laagdrempelig: zorg voor een ontspannen sfeer en vermijd ongemakkelijke situaties. Laat die standaard gadgets, zoals blocnotes en pennen, achterwege!

Wil je als bedrijf zichtbaarder worden voor talent in de regio? Overweeg dan om partner te worden van Twente Board en ontdek wat zij voor jouw organisatie kunnen betekenen. Lees er meer over op de Bedrijvenportal of neem direct contact op met partnermanager Caren Dijkhuis via c.dijkhuis@twenteboard.nl of +31 6 18 81 32 53.