Adjunct Directeur / Secretaris

Wat ga je doen?

Als adjunct-directeur / loco-secretaris leg je bij de uitvoering van je taken de volgende accenten:

Samenwerking binnen het directieteam

Samen met de gemeentesecretaris/algemeen directeur vorm je de directie. De secretaris draagt de eindverantwoordelijkheid en richt zich primair op:

• Het bestuur
• De OR
• Het LO
• De concernstaf
• De externe contacten

Als adjunct-directeur richt je je met name op de leidinggevenden en de organisatie. Samen investeer je in een goede en soepele samenwerking, waarbij openheid, transparantie, informatie-uitwisseling en onderling vertrouwen cruciaal zijn.

Bestuur

Als adjunct-directeur en loco-secretaris investeer je in een goede relatie met de leden van de raad en het college. Je zorgt ervoor dat je volledig op de hoogte bent van hetgeen er speelt in raad en college en beschikt over de politiek-bestuurlijke sensitiviteit om daar adequaat mee om te gaan.

Linking-pin tussen bestuur en organisatie

Samen met de secretaris bewaak je de balans tussen bestuurlijke ambitie en ambtelijke realisatie. Het belang van de gemeente staat bij jou altijd voorop. Je geeft het bestuur de ruimte om te besturen en de organisatie om te adviseren en uit te voeren. Je koestert de korte lijnen tussen bestuurders en ambtenaren en tegelijkertijd bewaak je de rolvastheid. Je professionaliseert besluitvormingsprocessen en zorgt dat besluiten goed worden vertaald naar uitvoering en weet op welk moment je dit wegzet in de organisatie en aanbiedt aan het bestuur.

Onderwerpen waar je je als adjunct-directeur in het bijzonder mee bezig houdt zijn:

• Versterking van het strategisch vermogen van de leidinggevenden
• Op orde brengen van processen en systemen
• De planning en control cyclus
• Versterking van het integraal werken
• Stroomlijnen van de informatievoorziening/management-informatie
• Aandacht voor bedrijfsvoeringsprocessen
• Doorontwikkeling van het opdrachtgericht samenwerken
• Teambuilding van leidinggevenden
• Vervullen van rol als coach c.q. mediator ten aanzien van leidinggevenden
• Ontwikkelen van strategisch HR-management

Medezeggenschap

De gemeentesecretaris/algemeen directeur is bestuurder in de zin van de WOR. Als adjunct-directeur treed je op als zijn eerste plaatsvervanger. Het overleg met de OR en het LO is constructief, met oog voor de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving.

Lokale en regionale samenleving

Je kent je gemeente en weet wat er speelt. Je faciliteert bestuurders, de secretaris, leidinggevenden en medewerkers hier hun rol in te kunnen vervullen.

Functieomschrijving

Ben jij degene die koers durft te bepalen en mensen weet mee te nemen in verandering? Iemand die strategisch denkt, bestuurlijk sensitief is en tegelijkertijd niet bang is om knopen door te hakken?

Jouw rol

Met jouw energie, inspiratie en mensgerichte aanpak bouw je mee aan onze toekomstbestendige organisatie! Je bent een echte teamspeler. Je houdt van doorpakken en laat zaken niet op hun beloop.

Kenmerken

• Doortastend en indien nodig hak je snel een knoop door.
• Omgevingsgericht en bestuurlijk sensitief.
• Brengt vernieuwing en inspiratie, maar wel op de 'hofse manier'.
• Mensgericht, geeft vertrouwen en houdt indien nodig organisatie en medewerkers een spiegel voor.

Onze organisatie

Wij zijn een lerende organisatie. Als adjunct-directeur heb je niet altijd de oplossing, maar bied je wel de uitdaging, de koers en de kaders!

Jouw impact

Je bent een zichtbaar, aansprekend en inspirerend boegbeeld voor medewerkers. Je creëert een werksfeer waarin iedereen zich gehoord en gewaardeerd voelt. Je koestert de collegiale cultuur van nabijheid.

Leiderschap

Tegelijkertijd stuur je op rolduidelijkheid en resultaat en stimuleer je eigenaarschap, integraliteit en bestuurssensitiviteit. Met het oog op de toekomstbestendigheid van de organisatie draag je zorg voor strategisch hr-beleid.

Externe samenwerking

Bovendien verken je mogelijkheden met externe partners voor efficiënte samenwerking.

Kennis en ervaring

• Academisch werk- en denkniveau.
• Relevante leidinggevende/eindverantwoordelijke ervaring in een publieke organisatie, bij voorkeur een gemeente.
• Ervaring met bestuurlijke advisering en organisatieontwikkeling.
• Gedegen kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen.

Competenties

• Visionair en strategisch.
• Ontwikkelgericht in combinatie met realisatiekracht.
• Verbindend, coachend en empathisch.
• Politiek-bestuurlijk sensitief en adviesvaardig.
• Besluitvaardig, duidelijk en resultaatgericht.
• Reflectief en benaderbaar.

Bestman Bestuur & Management

Locatie: Goor

Salaris: €8.580

Uren: 36 uur

Dienstverband: Vast

Opleidingsniveau: WO

Branche: Overheid/Non-profit

Wat bieden we jou?

• Een salaris tot max. € 8.580,- bruto per maand (schaal 14 cao Gemeenten per 1 juli 2026) plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
• Uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden met trainingen en opleidingen.
• Een telefoon en laptop.
• Een collegiale werkomgeving waarin we samen werken voor onze inwoners.

Ondersteuning in de procedure

De gemeente Hof van Twente laat zich in deze procedure ondersteunen door Mr Gert-Jan Jongkind, directeur van Bestman · Bestuur & Management.

Contactinformatie

Voor nadere informatie over de vacature kun je contact met hem opnemen:

• Per WhatsApp: 06-50244791
• Per mail: jongkind@bestman.nl

Privacy en sollicitatie

In verband met de regels omtrent privacy/AVG kun je uitsluitend reageren via de website www.bestman.nl.

Door in de vacaturetekst te klikken op 'Solliciteren', word je naar de webpagina geleid waar je jouw brief en cv kunt uploaden.

Procedure

Een assessment, referentiecheck, integriteitsscan / VOG kunnen deel uitmaken van de procedure.

Deadline

Reageren kan tot uiterlijk vrijdag 10 april aanstaande.

Contact

E-mail