HR Manager

Verantwoordelijkheden van de HR Manager

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het lokale HR-beleid, afgestemd op de bedrijfsstrategie. Je bent verantwoordelijk voor het HR-budget, werkt nauw samen met het managementteam en adviseert leidinggevenden op het gebied van talentontwikkeling en organisatieverandering. Je beheert het wervings- en selectieproces, ondersteunt de ontwikkeling van medewerkers en waarborgt de naleving van arbeidswetgeving. Daarnaast speel je een actieve rol in het versterken van de bedrijfscultuur. Je stuurt actief op HR-gerelateerde KPI's, zoals verzuim en retentie, en rapporteert hierover aan het management. Je maakt deel uit van het lokale managementteam en werkt actief en constructief samen met de ondernemingsraad.

Hoofdtaken

• Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen.
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden bij talentmanagement, prestatiemanagement en organisatieontwikkeling.
• Het volledig beheren van het wervingsproces om talent aan te trekken dat past bij de organisatie.
• Zorgen voor groeimogelijkheden door het ondersteunen van persoonlijke en professionele ontwikkeling van medewerkers.
• Actieve rol spelen in het versterken van de bedrijfscultuur en het begeleiden van verandertrajecten.
• Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en fungeren als adviseur op arbeidsrechtelijke vraagstukken.
• Positioneren van Aebi Schmidt als aantrekkelijke werkgever en optimaliseren van het wervingsproces.
• Bijdragen aan de verdere digitalisering van HR-processen en implementatie van moderne HR-software.
• Actieve en constructieve samenwerking met de ondernemingsraad.

Teamstructuur

Je komt te werken in het lokale HR-team en hebt twee directe reports: een HR Business Partner en een HR Payroll Specialist.

Wat vragen wij (must have)?

Afgeronde hbo- of wo-opleiding in hrm, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.

Gedegen ervaring in een brede hr-functie, in een internationale (productie)omgeving.

• Inzicht in hr-metrics en kpi's, en het vermogen om data-gedreven adviezen te geven aan het management.
• Ervaring in het adviseren en coachen van senior management, met de capaciteit om kritisch te reflecteren en bestaande processen te challengen.
• Uitstekende kennis van arbeidsrecht en hr-wetgeving.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Proactieve, kritische en resultaatgerichte instelling, met de moed om vragen te stellen en nieuwe benaderingen voor te stellen.
• Ervaring met hr-software zoals afas en sap successfactors is een pre.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Vermogen om succesvol te zijn in een dynamische en snel veranderende omgeving, met de capaciteit om meerdere taken te beheren en goed te presteren onder druk.

Wat wij jou bieden - jouw perspectieven:

We bieden je aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, (interne) opleidingsmogelijkheden, deelname aan FiscFree, teamuitjes, een actieve personeelsvereniging (o.a. een beach volleybal toernooi) en vers fruit in de kantine.

• Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
• (Interne) opleidingsmogelijkheden
• Deelname aan FiscFree
• Teamuitjes
• Actieve personeelsvereniging (o.a. een beach volleybal toernooi)
• Vers fruit in de kantine

Gegevens Doorgeven

Via de website kan je jouw gegevens doorgeven waarna wij contact met je opnemen.

Vragen?

Heb je nog vragen? Neem dan via WhatsApp of telefonisch contact met ons op:

• WhatsApp
• Telefoon: 06 - 27 03 19 20