Corporate Recruiter

Talent vinden en werkgeversmerk versterken

Om dat talent te vinden lever je ook een belangrijke bijdrage aan het versterken van ons werkgeversmerk en het optimaliseren van onze recruitmentprocessen.

In kaart brengen van persona's en klantreizen

Dit doe je onder andere door het in kaart brengen van persona's en klantreizen voor specifieke doelgroepen. Hiermee lever je natuurlijk ook weer input en adviezen voor het door ontwikkelen van ons hr-beleid.

Samenwerking met hr-adviseurs

Ook werk je samen met de hr-adviseurs aan toekomstige recruitmentplannen op basis van uitgewerkte spp's en de meerjarige formatieplanning binnen onze colleges en diensten.

Verbinder tussen vacaturehouder en sollicitant

Jij bent de verbinder tussen de vacaturehouder en de sollicitant. Je adviseert vacaturehouders over de beste benadering van kandidaten, schrijft de vacatureteksten, bepaalt de beste wervingsstrategie en searcht kandidaten.

Ondersteuning tijdens sollicitatieprocedure

Tijdens de sollicitatieprocedure zet je je kennis en ervaring in door teams te helpen met het voorbereiden en het voeren van gesprekken.

Bijdrage aan recruitmentbeleid

Verder lever je een bijdrage aan het recruitmentbeleid door het opzetten en uitvoeren van arbeidsmarktonderzoeken.

Vertalen van analyses naar recruitmentstrategie

Daarbij kun je denken aan het vertalen van (data)analyses van interne activiteiten zoals:

• Exitinterviews
• Vertrekcijfers
• Doorlooptijden

... naar de beste recruitmentstrategie voor specifieke vacatures of een doelgroep op korte én langere termijn.

Signaleren van externe ontwikkelingen

Ook signaleer je externe ontwikkelingen in de arbeidsmarkt en vertaal je de gegevens hieruit naar mogelijkheden voor en advies over de werving.

Data gedreven analyses

Op basis van data gedreven analyses adviseer jij het roc en vacaturehouders over de beste recruitmentaanpak.

Dit neem je mee

Een relevante afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld HRM.

Minimaal 3 jaar aantoonbare relevante werkervaring in recruitment of arbeidsbemiddeling, bij voorkeur bij een grote werkgever.

Je denkt graag buiten de kaders, in mogelijkheden, kunt kansen zien en benutten en je hebt een beetje lef.

Ervaring met ATS-systemen en tools zoals LinkedIn Recruiter.

Affiniteit met technologie en data-analyse.

Je houdt ervan om te verbinden, werkt graag (samen) aan een resultaat, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Onze organisatie

Arbeidsvoorwaarden

Collega's vertellen

Salarisindicatie

€3.532 - €5.228

Aantal fte

0,6 fte - 1,6 fte

Standplaats

Hengelo

Startdatum

01 mei 2025

Sluitingsdatum

24 februari 2025

Goed om te weten

Bij ROC van Twente krijg je alle ondersteuning om te worden wie je wilt zijn. Jij bepaalt de inhoud van jouw loopbaan! Een leuk weetje: je komt terecht bij een van de beste werkgevers van Nederland. Die titel kregen we onder meer door onze fijne sfeer: ruim 2.000 collega's hebben oog voor elkaar en onze studenten. En door onze goede arbeidsvoorwaarden. Deze zie je onder aan deze vacaturepagina.

We doen je een aanbod

Hebben we een goed beeld en willen we graag met je verder? De manager doet je een voorstel voor een arbeidsovereenkomst, incl. het salaris (op basis van de cao en een recente salarisstrook).

Dit is waarom je voor deze functie moet gaan!

Ontdek de vele voordelen en fijne secundaire arbeidsvoorwaarden van werken bij ROC van Twente!

Volop ruimte voor ontwikkeling

We bieden een groot intern opleidingsaanbod en online leerplatform. Of volg een persoonlijk (opleidings)traject!

Leuke extraatjes

• Budget duurzame inzetbaarheid, waarmee je voor een bepaald budget items kunt aanschaffen
• Fietsplan

Je ontvangt een reiskostenvergoeding

Of je nou met de auto, fiets of het OV komt: je krijgt een reiskostenvergoeding.

Goede verlofregelingen

• Onbetaald verlof
• Ouderschapsverlof

30 vakantiedagen

Maar liefst 10 bovenwettelijke vakantiedagen.

Een eindejaarsuitkering

En vanzelfsprekend krijg je vakantiegeld.

Vacatureplaatsing

Vanwege de doorlooptijd van deze sollicitatieprocedure plaatsen we deze vacature tegelijkertijd intern en extern.

Voorwaarden

Bij gelijke geschiktheid geven we voorrang aan onze huidige medewerkers, omdat we interne mobiliteit binnen ROC van Twente belangrijk vinden.

Externe kandidaten nodigen we uiteraard ook van harte uit om te solliciteren.

Solliciteren

Heb je interesse en wil je solliciteren?

• Solliciteer direct
• Je stuurt je sollicitatie
• Je solliciteert online op onze vacature.
• Je krijgt een ontvangstbevestiging en we reageren binnen twee weken na de sluitingsdatum van de vacature.