Assistent Teamleider Talentontwikkeling

Observatie en 0-meting

Op deze afdeling vindt de eerste observatie plaats, in de vorm van een 0-meting, om te kijken waar iemands vaardigheden en mogelijkheden liggen om uiteindelijk een gericht ontwikkelplan te vormen voor iedere deelnemer.

Rol van de Assistent Teamleider

Als assistent teamleider vind je het leuk om deelnemers te ondersteunen tijdens hun dagelijkse ontwikkeling, ter voorbereiding op de doorstroom naar werkervaringsplekken in- of extern, met als doel de deelnemer zo regulier mogelijk te kunnen laten werken.

Verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de deelnemers.
• Uitvoering en begeleiding op de werkvloer.
• Overzicht houden in de verschillende ontwikkelopdrachten.
• Weten wie wanneer aanwezig is en wat moet doen.
• Zorgen dat de benodigde materialen aanwezig zijn.
• Beantwoorden van vragen en oog hebben voor (sociale) veiligheid.
• Geven van instructies over het uitvoeren van de opdrachten.
• Stimuleren van deelnemers om mee te blijven doen.
• Signaleren van bijzonderheden en informeren van werkfitconsulenten.

Dagelijkse Begeleiding

Je bent verantwoordelijk voor het dagelijks begeleiden van de deelnemers tijdens het opvolgen van hun ontwikkelopdrachten en uitvoeren van hun werkzaamheden. Dit zijn verschillende deelnemers met verschillende opdrachten tegelijkertijd.

Voorbereiding van Ontwikkelopdrachten

• Afstemmen van ontwikkelopdrachten met de werkfitconsulent.
• Voorbereiden van de ontwikkelopdrachten.
• Plannen en verdelen van de opdrachten, rekening houdend met capaciteiten en competenties van deelnemers.
• Zorg dragen voor goede voorbereiding van de opdrachten.
• Duidelijke uitleg geven van de opdrachten.
• Begeleiden en ondersteunen van deelnemers tijdens de uitvoering.

Motivatie en Ondersteuning

Je motiveert en stimuleert medewerkers vanuit een positieve benadering. Je voelt aan hoe een medewerker in zijn vel zit en past, indien nodig, na overleg met de werkfitconsulent de ondersteuning op aan.

Ondersteuning van Werkfitconsulenten

Je ondersteunt de werkfitconsulenten in de uitvoering van de werkstap methodiek die we toepassen op de werkvloer bij Ontplooj. Je richt de processen zo in dat de opdrachten optimaal en veilig verricht kunnen worden.

Documentatie en Interne Contacten

• Verantwoordelijk voor het vastleggen van overzichten, zoals urenverantwoording.
• Borging van bijzonderheden t.b.v. optimalisatie van de ontwikkelopdrachten en veiligheid op de afdeling.
• Onderhouden van interne contacten, met name afstemming met de werkfitconsulenten over voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden.
• Ontwikkeling van de medewerkers.

Waar wij blij van worden

MBO werk en denkniveau.

Een daadkrachtige en positief ingestelde teamplayer, die communicatief sterk, deelnemer- en kwaliteitsgericht is.

• Je kunt goed luisteren, signaleren en respectvol optreden.
• Kennis en ervaring met de doelgroep WSW en Participatiewet.
• Ervaring met het werken in een omgeving die gericht is op ontwikkeling, ondersteunt door productie.
• Je hebt 'twee rechterhanden' en bent een aanpakker.
• Ervaring met het begeleiden van mensen.
• Iemand die stevig in z'n schoenen staat en deelnemers durft aan te spreken op gedrag.
• Ervaring met het ondersteunen/begeleiden van meerdere medewerkers tegelijkertijd.

Traineeship Mbo

36 uur | maximaal € 4.015,-- bruto per maand bij 36 uur (CAO gemeenten januari 2026)

bepaalde tijd van één jaar, kan na een jaar omgezet worden in onbepaalde tijd

Eenheid Uitvoering Sociaal

Word jij hier blij van?

Je wordt onderdeel van een gemotiveerd team met enthousiaste mensen waar ruimte is voor nieuwe initiatieven en ideeën, helemaal nu we veranderingen doorvoeren op de afdeling. In een informele organisatie met korte lijnen die volop in ontwikkeling is.

Verder:

• Een jaarcontract bij de gemeente Almelo, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren.
• Wanneer je bij ons komt werken word je vanuit de gemeente Almelo gedetacheerd naar Ontplooj waar je de functie van Assistent teamleider binnen de afdeling talentontwikkeling uitvoert binnen een organisatie met een betekenisvol doel.
• Een salaris in schaal 7 CAO Gemeenten, tussen € 2.840,-- en maximaal € 4.015,-- bruto per maand (peildatum 1 januari 2026) bij een 36-urige werkweek. Deze stemmen we af op je opleiding en ervaring.
• Bovenop jouw salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05%. Zelf weten wat je met je geld doet, wel zo fijn! Bijvoorbeeld voor reiskosten of extra vakantiedagen.
• Een laptop en een mobiele telefoon.
• Je krijgt daarnaast de ruimte om je eigen ontwikkeling vorm te geven.

Herken jij jezelf in bovenstaande functie?

Aarzel niet en reageer! Wij komen graag met jou in contact.

Vragen over de functie?

Bel of mail met:

• Marjolein Klievik, Manager Ontwikkeling & ondersteuning via 06-20370614 of via [email protected]

Vragen over de sollicitatieprocedure?

Neem contact op met:

• Jeanet Westra, Manager HR Ontplooj via 06-46360618 of via [email protected]

Solliciteren

Wij zien jouw reactie graag uiterlijk 15 april 2026 tegemoet. De eerste kennismakingsgesprekken staan gepland op donderdag 23 april 2026.