Manager

"Wij zijn Liberein. Een ouderenzorgorganisatie waar je het niet alleen hoeft te doen, maar waar we uitgaan van ieders eigen kracht. Met onze kernwaarden samen, vitaal en met lef moedigen we elkaar aan om het beste uit onszelf en uit de organisatie te halen." Bij Liberein bieden we intensieve, complexe en specialistische verpleeghuiszorg aan ongeveer 1.500 mensen in Enschede en Glanerbrug. Verdeeld over zes locaties bieden we verschillende vormen van wonen met zorg, herstelzorg, tijdelijk verblijf en wijkverpleging. Onze zorg richt zich op diverse doelgroepen, waaronder psychogeriatrie, Korsakov, dementie, gerontopsychiatrie en somatiek. Daarnaast bieden we geriatrische revalidatiezorg, eerstelijnsverblijf, dagbehandeling en diverse ontmoetings- en dagvoorzieningen. De ouderenzorg staat echter voor ingrijpende veranderingen. Door dubbele vergrijzing en een steeds krapper wordende arbeidsmarkt groeit de zorgvraag, terwijl het aantal beschikbare professionals onder druk staat. Tegelijkertijd wonen ouderen langer thuis en doen zij pas in een latere fase een beroep op intramurale zorg. Dit vraagt om een fundamentele beweging, die we in onze Meerjarenvisie 2023-2027 hebben omschreven als "van zorgen voor naar zorgen dat", waarbij zelf- en samenredzaamheid van cliënten en hun netwerk centraal staan. Deze ontwikkelingen hebben ook grote impact op onze medewerkers. Het vraagt een andere manier van naar hun werk kijken en de manier waarop we teams organiseren wordt anders. De zorgvraag wordt complexer terwijl de schaarste op de arbeidsmarkt vraagt om andere vormen van samenwerking, taakverdeling en inzet van expertise. Liberein bouwt daarom aan toekomstbestendige teams die goed aansluiten bij deze veranderende context. De afdeling Mens & Organisatie speelt hierin een sleutelrol: in het ontwikkelen van nieuwe manieren van werven, opleiden en werken, de vertaling naar andere werkwijzen en (HR-)processen, en het ondersteunen van medewerkers en teams in deze transitie. Tegelijkertijd werkt de afdeling aan de implementatie van het beleid rondom positieve gezondheid van medewerkers. Dit vertaalt zich onder andere in beleid gericht op duurzame inzetbaarheid en preventie, met als doel medewerkers vitaal, betrokken en gezond aan het werk te houden. En daaraan gekoppeld een  vernieuwd verzuimbeleid. In een krappe arbeidsmarkt is bovendien het binden, boeien en behouden van medewerkers essentieel. Ook hier liggen voor Liberein grote uitdagingen. De afdeling M&O vervult hierin een cruciale rol, onder andere door een sterke inzet op werving en selectie en arbeidsmarktcommunicatie, zodat we ook in de toekomst voldoende betrokken en deskundige medewerkers aan ons kunnen verbinden. Voor deze opdracht zoeken wij een interim professional op het gebied van Mens & Organisatie die bijdraagt aan de voortgang van deze ontwikkelingen en concrete adviezen en oplossingen oplevert ter ondersteuning van een toekomstbestendige organisatie.