P&O Adviseur

Rol en Samenwerking

Je werkt nauw samen met de manager bedrijfsvoering en de teammanagers, voor wie jij een stevige, toegankelijke en betrouwbare sparringpartner bent. Ook ben je het aanspreekpunt voor onze medewerkers binnen jouw circuit als het gaat om personeelszaken. Daarnaast word je gekoppeld aan een ervaren medewerker P&O die jou ondersteunt bij de operationele en administratieve onderdelen van het vak. Zo kun jij je richten op het adviseren, verbinden en meewerken aan beleidsmatige en organisatorische ontwikkelingen. Hierdoor is je rol veelzijdig en afwisselend.

Verantwoordelijkheden

Je houdt je bezig met:

• Het adviseren van leidinggevenden over verzuim, functioneren, ontwikkeling en formatieve vraagstukken.
• Het begeleiden van casuïstiek en het zoeken naar duurzame oplossingen samen met je circuits.
• Fungeren als aanspreekpunt voor leidinggevenden en medewerkers over cao en arbeidsvoorwaarden en andere P&O-vragen.
• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Meewerken aan organisatiebrede P&O-projecten.
• Het signaleren van trends, knelpunten en kansen; jij ziet wat nodig is en pakt door.
• Het versterken van de samenwerking tussen P&O en de zorgteams.

Functie-eisen

Wie jij bent

Jij bent iemand die kalm blijft wanneer het druk is, die luistert voordat die adviseert, en die met plezier schakelt tussen verschillende onderwerpen en teams. Je bent toegankelijk, deskundig en kunt boodschap en advies helder overbrengen. Daarnaast neem je mee:

• Een afgeronde hbo opleiding HRM.
• Ervaring als P&O adviseur, bij voorkeur binnen zorg of een vergelijkbare complexe organisatie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een open, benaderbare houding.
• Een proactieve en nuchtere werkstijl, jij ziet wat nodig is en pakt het op.
• Flexibele houding, je schakelt soepel tussen strategie, advies en hands-on uitvoering.
• Een groot hart voor mens en organisatie.
• Bij voorkeur ervaring met AFAS.

Wat vragen wij

Een warm en professioneel P&O‑team waarin humor, samenwerken en nuchterheid hand in hand gaan.

Salaris indicatie

Salaris tussen € 4.412 en € 5.730 (FWG 60 CAO GGZ).

Wat we je bieden

• Een betekenisvolle functie in een organisatie die volop in ontwikkeling is.
• Een tijdelijk contract voor de duur van het zwangerschapsverlof (juni 2026 t/m januari 2027).
• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.
• Vakantiegeld van 8,33%.

Solliciteren

Dit kan tot en met 15 maart a.s. via de sollicitatiebutton.

Contact