Woonbegeleider

Werken bij Geert de Leeuw

Bij Geert de Leeuw werk je samen met een vast en betrokken team. Jullie zorgen er samen voor dat bewoners de juiste begeleiding en dagelijkse verzorging (ADL) krijgen:

• Wassen
• Aankleden
• Uitvoeren van verpleegtechnische handelingen

Daarnaast voer je zorgplannen uit, signaleer je veranderingen en bespreek je die met de zorgregisseur, zodat de zorg goed blijft aansluiten bij wat iemand nodig heeft.

Door de 1-op-1 aandacht die je geeft, bouw je een band op met bewoners en zie je echt hoe het met hen gaat.

Met moderne zorgtechnologie, zoals:

• Plafondliften
• Verstelbare venlet-bedden
• Douche-föhns

help je bewoners om hun zelfstandigheid te vergroten en hun leven zo prettig mogelijk in te richten.

Het verschil dat jij maakt

Het verschil dat jij als woonbegeleider maakt is groot. Je begrijpt hoe ingrijpend het is als iemand die vroeger alles zelf kon, nu afhankelijk is van hulp. Met jouw aandacht, humor en betrokkenheid bied je bewoners rust, structuur en vertrouwen.

Taakhouderschap binnen de teams

Binnen de teams werken we met taakhouderschap: collega's nemen eigenaarschap over thema's als:

• Inwerken
• Technologie
• Planning

Leuk om daar iets in te betekenen? Dan krijg je daar alle ruimte voor.

Vereisten

Je hebt (bijna) een mbo-niveau 3 of 4 diploma op het gebied van zorg en welzijn, zoals:

• Maatschappelijke zorg (mmz)
• Sociaal pedagogisch werk (spw)
• Verzorgende ig (vig)

Werkuren

Je bent bereid flexibele uren en onregelmatige diensten te werken.

ADL-taken

Je pakt adl-taken met enthousiasme op, wetende dat je hiermee direct bijdraagt aan het welzijn en het dagelijkse leven van onze cliënten.

Wat wij bieden

Mooi en betekenisvol werk dat er écht toe doet;

Direct een vast contract, waarbij we het aantal uren graag in overleg afstemmen zodat het goed past bij jouw werk-privébalans;

Salaris van € 2.546,- tot maximaal € 3.564,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 35);

Per 1 mei én 1 november 2026 vindt een salarisverhoging van elk 2% plaats, conform de cao Gehandicaptenzorg;

Onregelmatigheidstoeslag en reiskostenvergoeding conform cao;

• De kosten van reizen met het openbaar vervoer en de OV-fiets worden voor 100% vergoed;
• 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8,33%;
• 144 vakantie-uren per jaar en 57 uur vrij in te zetten als balansverlof bij een 36-urige werkweek;
• Uitstekende pensioenregeling bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW);
• Praktijktrainingen (bijv. verpleegtechnische handelingen, BHV of omgaan met gedrag);
• Fietsplan en korting op een fitnessabonnement;
• Gratis personal coaching via Resilians en korting op culturele uitjes via CultuurWerkt!;
• De mogelijkheid om je voortdurend te ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. Bijvoorbeeld door een (vervolg)opleiding te volgen op onze kosten.