Transitiemanager Zorg Thuis

Rol van de Transitiemanager Zorg Thuis

Als transitiemanager zorg thuis versterk je het clustermanagement voor de duur van (minimaal) één jaar.

Focus en Verantwoordelijkheden

Je richt je op het ontwikkelen van en adviseren over de organisatiestructuur en werkprocessen die nodig zijn om de transitie duurzaam vorm te geven.

• Opereren op strategisch en tactisch niveau
• Brengen van samenhang tussen visie, inrichting en uitvoering

Samenwerking met Manager Zorg Thuis

Parallel aan jouw rol wordt voor de duur van twee jaar een manager zorg thuis aangesteld, die verantwoordelijk is voor de operationele aansturing en implementatie van veranderingen in de dagelijkse praktijk.

Jij werkt nauw samen met deze manager en zorgt voor richting, kaders en borging.

Opdracht en Verantwoording

Je werkt vanuit een duidelijke opdracht, hebt een stevige advies- en regierol en legt verantwoording af aan de raad van bestuur.

Documentatie

Voor een nadere uitwerking van de opdracht, verantwoordelijkheden en positionering van deze rol verwijzen we je graag naar het document 'profiel transitiemanager zorg thuis'.

Wat breng je mee?

Je beschikt over wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur op het gebied van bedrijfskunde, organisatiekunde of verandermanagement.

Je hebt ruime ervaring met het vormgeven en aansturen van complexe verander- en transitieopgaven, bij voorkeur binnen de ouderenzorg of een vergelijkbare complexe organisatie.

Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen in de ouderenzorg en weet deze te vertalen naar organisatieontwerp, veranderprocessen en tactisch beleid.

Je hebt inzicht in organisatie- en werkprocessen, dienstverlening en relevante wet- en regelgeving, en kunt deze meenemen in het ontwerp van nieuwe werkwijzen.

Je werkt zelfstandig binnen de kaders van de visie zorg thuis en weet afgesproken uitgangspunten te vertalen naar concrete voorstellen en keuzes.

Je neemt initiatief in het ontwikkelen en implementeren van nieuwe werkwijzen en het oplossen van knelpunten die daarbij ontstaan.

Je beschikt over sterke sociale en communicatieve vaardigheden:

• Je luistert, verbindt, motiveert en weet tegenstellingen te overbruggen.
• Je hebt overtuigingskracht en onderhandelingsvaardigheden en weet medewerkers en stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen in verandering.
• Je bent organisatiesensitief, beschikt over natuurlijk gezag en kunt schakelen tussen strategisch, tactisch en adviserend niveau.
• Je bent je bewust van de impact van je adviezen en besluiten en handelt zorgvuldig in een context waarin veranderingen niet altijd direct te overzien of terug te draaien zijn.

Wat bieden we

Een fijne werkomgeving met gedreven collega's. De cultuur van Liberein is informeel, we kennen elkaar en we weten wat we aan elkaar hebben. Daarnaast bieden we:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de mogelijkheid tot verlenging voor een tweede jaar; gezien het tijdelijke karakter van de opdracht is een interim-invulling bespreekbaar;
• Beloning volgens de cao VVT: inschaling in FWG 70 (max. € 8.367,80 bruto per maand) of FWG 75 (max. € 10.113,80 bruto per maand) op basis van 36 uur per week, afhankelijk van vooropleiding en werkervaring;
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder fietsplan en fietsleaseplan, korting op zorgverzekering en fitnessabonnement;
• Een uitstekende pensioenregeling bij PFZW.

Nieuwsgierig?

Wil je meer weten, neem dan contact op met Lorenzo van de Pol, Werving & Selectie Specialist, via 06-17298378.

Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Michelle Nijdam, Clustermanager Zorg, telefoonnummer 06 - 14975369.

We vertellen je graag wat deze functie en het werken bij Liberein zo leuk maakt!

Geïnteresseerd?

Reageer dan direct! Je kunt solliciteren via de button 'solliciteren'.