HR Business Partner

Wat ga je doen?

Als HR Business Partner ben jij het centrale aanspreekpunt voor meerdere business units op onze locaties in Almelo en Nijverdal. Je beweegt moeiteloos tussen strategische thema's en de dagelijkse praktijk en weet senioriteit te combineren met een hands-on mentaliteit.

Samenwerking binnen het HR-team

Binnen het HR-team werk je nauw samen met de HR manager en collega's om HR verder vorm te geven en te versterken, waarbij je altijd kijkt naar wat de organisatie écht nodig heeft.

Jouw rol

Je rol is veelzijdig en vraagt om een scherpe blik. Je ondersteunt senior management en directie in vraagstukken over:

• Organisatiestructuur
• Personele bezetting
• People management
• Change management

En je bent degene die richting en structuur aanbrengt wanneer processen of situaties daarom vragen.

Verantwoordelijkheden

Je neemt verantwoordelijkheid voor dossiers op het gebied van:

• Verzuim
• Instroom
• Doorstroom
• Arbeidsrechtelijke vraagstukken

En je begeleidt diverse verander- en verbetertrajecten.

Werken met HR-data

Je werkt met HR-data, signaleert trends en vertaalt deze naar advies dat de organisatie verder brengt. Daarbij houd je overzicht, bewaak je prioriteiten en schakel je soepel in een dynamische omgeving.

Wie ben jij?

Voor de functie HR Business Partner vragen wij het volgende:

• Een afgeronde HBO opleiding in HRM of een vergelijkbaar vakgebied, aangevuld met minimaal vijf jaar ervaring in een dynamische werkomgeving; ervaring in techniek, productie of logistiek is een pré.
• Een sterk ontwikkeld organisatorisch vermogen: je werkt gestructureerd, houdt overzicht en rondt zaken betrouwbaar af.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en voldoende stevigheid om te adviseren, door te vragen en waar nodig de discussie aan te gaan, gecombineerd met een goede dosis sensitiviteit.
• Een analytische blik en helicopterview, waardoor je snel doorziet wat er speelt en welke stappen nodig zijn.
• Een flexibele, verbindende houding waarmee je gemakkelijk schakelt tussen mensen, niveaus en situaties.
• Een goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal, in woord én geschrift.
• Een accurate manier van werken waarbij je jouw HR-administratie op orde hebt en actief meedenkt over het verbeteren van processen binnen de HR-afdeling.

Wil jij onderdeel worden van onze toekomst?

Samen zijn wij Eurol en daarom vinden we het belangrijk dat je met plezier bij ons werkt en je jezelf kunt ontplooien. Daarvoor bieden we een prettig werkklimaat met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en trainingen die nodig zijn om een kei te worden in je functie.

Wat wij bieden:

• Een salaris tot max €5.000 bruto/maand op basis van 38,25 uur/week, afhankelijk van ervaring;
• Direct een contract bij Eurol met uitzicht op een vast dienstverband;
• In totaal 29,5 vrij opneembare dagen, onderverdeeld in vakantiedagen, extra verlofdagen en ATV;
• Een breed opleidingsaanbod waardoor jij de kans krijgt jezelf te ontplooien;
• Naast het leren door opleidingen investeren we veel in persoonlijke ontwikkeling;
• Regelmatig leuke bedrijfsfeesten- en activiteiten;
• Fietsplan, korting op bedrijfsfitness en korting op personeelsaankopen;
• Goede pensioenopbouw met een gunstige werkgever/werknemer bijdrage;
• Collectieve ANW- en WGA hiaat verzekering;
• Een plezierige werksfeer, waar directe communicatie en informele omgangsvormen centraal staan.

Interesse?

Ben jij de HR Business Partner waarnaar wij op zoek zijn en sluit jij graag aan bij onze Eurol familie? Laat het ons weten!

• Vul het contactformulier in
• Of stuur je CV naar hrm@eurol.com

Heb je nog vragen?

Neem dan contact op met René Bosch (HR Manager). Hij is te bereiken op 088-2502376.