Directeur

4. Profiel

De voorzitter van de raad van bestuur beschikt over een wo werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding. Daarnaast heeft de bestuurder aantoonbare leidinggevende ervaring, bij voorkeur als bestuurder of als directeur in de welzijnssector of aanverwante sectoren. Ervaring in een bestuurlijk politieke omgeving is een pre, gekoppeld aan ervaring van gemeentelijke subsidierelaties, verantwoording en toezicht. Heeft een duidelijke interesse in digitalisering en ziet kansen om digitale middelen effectief in te zetten. Hiernaast is het belangrijk dat de bestuurder de blik naar buiten heeft gericht, deelneemt in relevante netwerken en gremia en de organisatie inricht op basis van externe ontwikkelingen gekoppeld aan reeds aanwezig talent.

5. Competenties en persoonlijke kwaliteiten

• Strategisch en politiek vaardig: Kennis van toezicht- en verantwoordingsstructuren (rvt, or, gemeenten, inspecties) en ruime ervaring in het publieke domein. De bestuurder moet kunnen navigeren in innovatieve en nog in ontwikkeling zijnde samenwerkingsverbanden.
• Leiderschap en verbindend vermogen: Verbindend, communicatief en zichtbaar, met het vermogen om zowel medewerkers als externe stakeholders te enthousiasmeren voor het gezamenlijke doel. Iemand die verschillende partijen effectief samenbrengt, zowel binnen als buiten de organisatie, en in staat is om besluiten te nemen met kalmte en helderheid.
• Integriteit en transparantie: Oprechte integriteit en transparantie, met een sterke focus op het opbouwen van vertrouwen binnen de organisatie en met externe partners. Verantwoordelijk en mensgericht leiderschap, gericht op welzijn in plaats van marktaandeel.
• Omgevingsbewust en toegankelijk: Toegankelijk en laagdrempelig, met een open deur voor medewerkers en gevoelig voor de diversiteit binnen een multiculturele werkomgeving. Ervaring in het actief zichtbaar zijn op de werkvloer en het maken van impact bij de doelgroep.
• Besluitvaardig en reflectief: Besluitvaardig, evenwichtig en bereid om dilemma's te benoemen en reflectie te zoeken, zowel voor eigen ontwikkeling als richting de raad van toezicht. In staat om nieuwe werkprocessen te implementeren, en hulp te vragen wanneer nodig.

WIJKRACHT BIEDT U

Een uitdagende positie met impact op de regio. Passende arbeidsvoorwaarden conform WNT, algemene categorie. Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering volgens de CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening.

TIJDSPLANNING

Voor een soepel verloop van de sollicitatieprocedure verzoeken wij u rekening te houden met de genoemde data in de tijdsplanning. De tijdsplanning vindt u op onze website, onderaan de pagina van de desbetreffende vacature.

CONTACT

Voor vragen kunt u contact opnemen met:

• Mr. Willem Hein
• Algemeen directeur
• 06-5181 7154
• willem.hein@beljonwesterterp.nl