Teammanager Advies & Regie

Als Teammanager Advies & Regie geef jij leiding aan een team van ongeveer 35 medewerkers. Je creëert duidelijkheid in het takenpakket, coacht en faciliteert je teamleden en weet hen te inspireren. Je zorgt voor een fijne werksfeer waarin medewerkers zich veilig voelen om initiatief te nemen en fouten te maken. Jij richt je op persoonlijke ontwikkeling, stimuleert vernieuwing en versterkt het persoonlijk leiderschap van je collega’s. Je stuurt op resultaten én hebt oog voor je medewerkers; die balans weet jij goed te bewaren. De inhoud laat je over aan de experts – jouw kracht ligt in het begeleiden, uitdagen en laten groeien van mensen. 

Binnen het team Advies & Regie zetten we samen in op groei, duidelijkheid en eigenaarschap. Als teammanager speel je hierin een sleutelrol. Je zorgt voor heldere prioriteiten en een duidelijke koers, zodat collega’s zich kunnen richten op hun verantwoordelijkheden en ontwikkeling. Je bouwt aan een team waarin iedereen zijn of haar kracht benut en waarin ruimte is om te leren, te experimenteren en fouten te maken. Zo ontstaat een cultuur waarin collega’s verantwoordelijkheid nemen voor de inhoud, terwijl jij als leidinggevende coachend begeleidt en richting geeft. 

Samen zetten we de ingezette doorontwikkeling van het team voort. We bouwen aan een aantrekkelijke werkcultuur waarin collega’s worden uitgedaagd om te groeien en zich dienstverlenend op te stellen – niet alleen binnen het eigen team, maar ook in de samenwerking met andere teams, zoals Stedelijke Ontwikkeling. 

Als team dragen we gezamenlijk verantwoordelijkheid voor de resultaten en het functioneren van Advies & Regie. Daarnaast leveren we een actieve bijdrage aan de doelen van de eenheid Uitvoering Fysiek. 

Als teammanager ben je verantwoordelijk voor de koers van het team. Je vaart een heldere koers en hebt oog voor zowel het individu als het teambelang. Maar ook:    

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt minimaal vijf jaar ervaring als manager.
• Je kent het werkveld goed, beweegt je met gemak in een politiek-bestuurlijke omgeving en houdt altijd oog voor het grotere geheel.
• Je staat stevig in je schoenen, communiceert helder en daadkrachtig, en weet mensen op een coachende manier in beweging te krijgen.
• Je stuurt op eigenaarschap en resultaat, en weet het team te versterken door ieders talenten optimaal te benutten.
• En minstens zo belangrijk: je bent een betrokken en gezellige collega met wie we kunnen lachen én op kunnen bouwen.

• Een werkweek van 32 tot 36 uur. Wij vinden een goede privé-werkbalans belangrijk, thuis werken is mogelijk.  
• Een salaris in schaal 12 tussen de €5.172,- en €6.999,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.  
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet – bijvoorbeeld voor een nieuwe fiets of extra vrije dagen.  
• Een laptop en telefoon.  
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband.  
• Ruimte voor ontwikkeling: wij denken graag met je mee over opleidingsmogelijkheden.  
• Deelname aan de pensioenregeling ABP (100% fossielvrij).  
• Het mooiste uitzicht van Almelo! Ons stadhuis ligt naast het station en is uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer.  

Zie jij deze leidinggevende functie met kartrekkersrol wel zitten? Reageer dan vooral! We komen graag met je in contact.  

Toch nog vragen over de functie? Mail of bel met Tom Munster, Adviseur Werving & Selectie, via tom.munster@almelo.nl of 06-25685371 (ook via WhatsApp).    

Solliciteren  

Wij zien jouw reactie graag uiterlijk 14 december 2025 tegemoet. Klik op de sollicitatiebutton en log in. Nog geen inloggegevens? Schrijf je dan eerst in. Op het sollicitatieformulier vul je de gevraagde gegevens in. Je motivatiebrief met CV stuur je als bijlage mee. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. We sluiten de vacature als we de geschikte kandidaat hebben gevonden. Laat het ons dus snel weten als je interesse hebt. De gespekken plannen we in onderling overleg.