Senior HR Adviseur

Als Senior HR-adviseur ben jij een belangrijke steunpilaar voor zowel jouw eigen eenheid als voor de hele organisatie als het gaat om HR. Je vervult een actieve rol in de doorontwikkeling van HR en bent een belangrijke sparringpartner. Dat geldt voor zowel het management, jouw eenheid als binnen ons eigen team richting de huidige HR adviseurs.

Jouw taken omvatten:

• Signaleren van trends, ontwikkelingen, kansen en mogelijke uitdagingen op het gebied van HR en deze vertalen naar concrete HR-adviezen en acties.
• Adviseren, ondersteunen en spiegelen van het management binnen jouw eenheid als het gaat om HR- gerelateerde vraagstukken.
• Fungeren als sparringpartner voor de HR-adviseurs bij complexere vraagstukken.
• Ontwikkelen en initiëren van toekomstbestendige HR-instrumenten en zorgen voor de juiste inzet daarvan binnen onze organisatie. Daarbij stap je regelmatig in de rol van kartrekker en/of projectleider.
• Inspireren, coachen en ondersteunen op inhoud bij de doorontwikkeling en versterking van het HR-team.
• Versterken van interne en externe samenwerking door deelname aan diverse HR-gerelateerde netwerken, projecten en overleggen.

Hoewel je ook operationele HR-adviestaken uitvoert voor de aan jou toegewezen eenheid, ligt jouw focus op de meer complexe vraagstukken en de doorontwikkeling van HR-beleid, -instrumenten en -advies.

Wij zoeken een ervaren HR-professional met een scherpe visie en brede kennis van de verschillende HR-instrumenten. Jij brengt mee:

• Tenminste hbo werk- en denkniveau, aangevuld met ruime recente ervaring als (senior) HR-adviseur
• Oog en hart voor mens, organisatie en (modern) leiderschap én begrip voor de onderlinge relatie en afhankelijkheid
• Ervaring in de rol van projectleider of projectcoördinator
• Een duidelijke visie op HR en goede analytische en communicatieve vaardigheden; je weet visie, doelstellingen en ideeën te vertalen naar een praktische aanpak die werkt
• Proactiviteit, innovatief vermogen en overtuigingskracht waarmee je collega’s, managers en medewerkers inspireert en motiveert
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit; je begrijpt de dynamiek binnen een gemeentelijke organisatie en speelt hier effectief op in.

• Werkweek van 32 - 36 uur per week.
• Een salaris in schaal 11 cao Gemeenten (tussen € 4.430 en € 6.308 bruto per maand) bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% bruto per maand boven op jouw salaris. Je bepaalt zelf wat je hiermee doet. Bijvoorbeeld als bijdrage voor je nieuwe fiets, extra vrije dagen of een maandelijkse uitkering. 
• Een overeenkomst voor bepaalde tijd van één jaar. Hebben we een wederzijdse klik? Dan mag je daarna natuurlijk blijven! 
• Een smartphone en laptop.
• Wil jij jezelf ontwikkelen? Dat vinden wij erg belangrijk. Wij denken graag met je mee over opleidingsmogelijkheden. 
• Deelname pensioenregeling ABP (100% fossielvrij).
• Het mooiste uitzicht van en over Almelo! Ons stadhuis ligt op enkele minuten loopafstand van het station en is uitstekend bereikbaar met het ov.

Herken jij jezelf in bovenstaande functie? Aarzel niet en reageer! Wij komen graag met je in contact. Toch nog vragen? Bel of mail met Ingrid Kollen, adviseur Werving & Selectie, zij is op maandag, dinsdag en donderdag bereikbaar via 06 – 296 533 72 (ook via Whatsapp) of per mail via ingrid.kollen@almelo.nl.

Solliciteren
De nieuwe senior HR Adviseur is per direct welkom. We hanteren daarom geen sluitingstermijn. Let op: Dit kan het proces wel versnellen. Mocht je interesse hebben, ontvangen we graag je sollicitatie en kijken we uit naar het aansluitende kennismakingsgesprek. Ons streven is om deze procedure uiterlijk in november af te ronden zodat we samen 2026 goed kunnen starten.

Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure.