Operationeel Specialist Intelligence

Rol binnen het managementteam

Als lid van het managementteam ben je medeverantwoordelijk voor de doorontwikkeling en het functioneren van de dienst als geheel.

Verbeteren van samenwerking

Ook zorg je ervoor dat naast de onderlinge samenwerking, de samenwerking met andere diensten en districten verder duurzaam verbetert.

Externe partners

Je hebt een goed besef van de rol van de DRIO Oost-Nederland in de samenwerking met diverse externe partners, zoals:

• Regionaal Informatie- en Expertisecentrum (RIEC)
• OM
• Nationale Intelligence Voorziening

Je neemt hen mee in de ontwikkeling van nieuwe en verbeterde werkwijzen.

Netwerken en samenwerking

Je initieert en neemt deel aan regionale en landelijke netwerken, zoals:

• Overleg in de eenheid
• Landelijk platform OS E (POSE)

Je bent vanuit je rol in het POSE ook (mede-)voorzitter van een inteltafel.

Belang van netwerken

Actief netwerken bouwen en inhoudelijk samenwerken zijn dan ook belangrijke onderdelen van je functie, waarmee je betekenis geeft aan vakontwikkeling binnen het intelligencedomein.

Wie ben jij?

Jij kent de ambities van de eenheid Oost-Nederland en weet welke bijdrage en positie de sector DRIO hierin heeft. Je bent in staat om de complexe verander- en ontwikkelopgave te vertalen in concrete stappen en het management van de DRIO te adviseren over de koers en strategie passend in de landelijke en eenheid brede ontwikkelingen.

Jouw vaardigheden

Daarnaast kun je op basis van de verander- en ontwikkelopgave betekenis geven aan vakontwikkeling binnen het intelligencedomein en wat dit betekent voor de deskundigheid, vaardigheden en competenties van de medewerkers van de DRIO.

• Je bent daadkrachtig.
• Je stuurt op samenhang, samenspel en samenwerking tussen de medewerkers van DRIO en de andere sectoren.
• Je bent een netwerker pur sang.
• Je inspireert, zorgt voor vertrouwen en verbinding.
• Je hebt zichtbare aandacht en interesse in de medewerkers van de DRIO.
• Je bent zichtbaar, benaderbaar, aanspreekbaar en duidelijk over de ambities met betrekking tot de ontwikkelopgaven.
• Je hebt een vooruitstrevende visie, bent creatief, innovatief en ondernemend.
• Je houdt de DRIO scherp met je kritische kijk en prikkelende tegenspraak.
• Je hebt kennis en aandacht voor 'de onderstroom' bij het veranderproces.

Vereisten

• WO (master) werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en uitdagende veranderopgaven.
• Affiniteit met intelligence en ervaring met politieprocessen.

* Je hebt een (politie)diploma op WO-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002.

Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je academisch/WO werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma specifieke inzet vereist.

Interesse?

Bel of mail met Sandor Dooper:

• Telefoon: 06 - 51 76 22 42
• Email: Sandor.Dooper@politie.nl

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Olga van Sonsbeek:

• Telefoon: 06 - 18 62 97 15
• Email: olga.bussink@politie.nl

Solliciteer uiterlijk 9 oktober 2025 via de sollicitatiebutton.

Solliciteren