Adviseur organisatie ontwikkeling

De samenleving verandert steeds sneller en er zijn complexe maatschappelijke uitdagingen. Ook in Oldenzaal. Toekomstbestendig zijn, vraagt daarom van ons om mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dit vraagt iets van ons en van de organisatie. Wat dat is, dat is samengevat in een ontwikkelagenda. Als organisatieadviseur is jouw belangrijkste taak voor de komende paar jaar, het sturen op de uitvoering van deze ontwikkelagenda.

Wat ga je doen?

• Je neemt een centrale plaats in bij de strategische doorontwikkeling van onze organisatie.
• Je bent een stevige sparringpartner en klankbord voor het management (directie en teamleiders) en stuurt samen met hen op de uitvoering van de ontwikkelagenda “naar een toekomstbestendige en wendbare organisatie”. Deze ontwikkelagenda bestaat uit 4 onderdelen: strategie & ambitie, organiseren & sturen, leiderschap en cultuur.
• Je zet je in om de onderdelen van de ontwikkelagenda verder concrete betekenis te geven, in gang te zetten en te houden. En maakt zichtbaar in de organisatie welke verbeterstappen zijn gezet, of wat extra aandacht behoeft.
• Je reflecteert en houdt het management/teamleiders scherp op de ingezette koers, zorgt dat knelpunten in de nieuwe manieren van werken goed landen in de teams en adviseert gevraagd en ongevraagd over interventies en begeleidt hierin waar nodig.
• Je stuurt op een goede balans tussen zachte (cultuur, mensen, gedrag) en harde factoren (structuren, systemen, processen).
• Ook ga je aan de slag met strategische organisatie- en HR vraagstukken die de gehele organisatie raken en die nodig zijn om de (constant bewegende) ambities van onze gemeente te realiseren. Bijvoorbeeld: talent- en teamontwikkeling, lerende organisatie, leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsplanning.
• Jij zet de overkoepelende lijn uit en houdt verbinding met het management en het team p&o.
• Je weet voorkomende veranderkundige vraagstukken in de domeinen/teams te signaleren, te analyseren en samen met stakeholders tot uitvoering en resultaat te brengen.

• Afgeronde WO opleiding (te denken aan o.a. bedrijfs- en bestuurskunde).
• Minimaal vijf jaar ervaring als organisatieadviseur op strategisch niveau.
• Expertise in organisatieverandering en veranderkunde is een vereiste.
• Je bent een autonoom en innovatief denker, toont lef en initiatief.
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. 
• Je weet in de volle breedte ontwikkelingen en opgaven logisch met elkaar te verbinden.
• Je weet een goed evenwicht te vinden tussen doelgericht werken en het onderhouden van een sterke verbinding met de organisatie.

• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling
  • Een goede sfeer en gedreven collega’s. Je gaat werken in een leuk, dynamisch en vooruitstrevend team waarin vertrouwen, kwaliteit, saamhorigheid en betrokkenheid voorop staan
• Een passend salaris
  • Het salaris is voorlopig vastgesteld op maximaal € 6.072,- (functieschaal 11) bruto per maand, op basis van een 36-urige werkweek.
  • Individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je bruto jaarsalaris (inclusief vakantiegeld)
• Arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar met de intentie om een langdurige samenwerking aan te gaan.

Gemeente Oldenzaal - de glimlach van Twente - oudste stad van Twente. Een bruisende Hanzestad met circa 32.000 inwoners. De gemeente is een actieve, betrokken werkgever met de focus op samenwerken. De gemeentelijke organisatie wordt geleid door de gemeentesecretaris/algemeen directeur en drie concernmanagers (het CMT), elk met een eigen aandachtsgebied: ruimte, bedrijfsvoering & dienstverlening en maatschappij. Wij zijn een platte, overzichtelijke organisatie met 340 medewerkers, met korte lijnen waar verantwoordelijkheid laag in de organisatie ligt. De publieke waarde is het uitgangspunt in al ons handelen. Alles wat we doen en laten draagt bij aan het geluk van de inwoners van Oldenzaal. We werken integraal, flexibel, transparant en omgevingsbewust. De vraag van de inwoner/de klantvraag staat centraal.

Interesse? Reageer dan uiterlijk 29 september 2024 en presenteer jezelf op de manier die bij jou past. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Annet Guns, teamleider Interne Dienstverlening. Zij is bereikbaar op telefoonnummer 06 10 23 90 05. De eerste gesprekken vinden plaats op maandag 7 oktober. We vragen je hiermee rekening te houden in je agenda.

Een assessment en een VOG screening maken deel uit van de selectieprocedure.