‘Met een keuze voor semicon kun je je blijven ontwikkelen’

Eugène is naast programmadirecteur van samenwerkingsverband ChipTech Twente een van de vier regiocoördinatoren van het Beethoven Talentprogramma (in Twente ChipTech Talent Twente genaamd). ‘Het programma heeft een heel mooi doel: meer professionals aantrekken en opleiden voor de Nederlandse semicon-industrie’, legt hij uit. ‘Dat doen we landelijk én regionaal, door met het onderwijs, de overheid en het bedrijfsleven programma’s en campagnes te ontwikkelen. De regie- en coördinatie ligt bij Twente board, onze economische ontwikkelingsmaatschappij.’

Het carrièrepad leidde Eugène naar deze rol. Hij hield zich jarenlang bezig met materiaalkarakterisatie. Eerst als onderzoeker aan de Universiteit Twente, later als R&D’er bij Philips Analytical X-Ray (nu Malvern Panalytical). ‘De laatste jaren had ik daar een globale rol, gericht op innovatie en technologiescouting. Daar hoorde ook talentwerving bij. Mooi dat ik die ervaring nu kan inzetten voor het Beethovenprogramma.’

Mooi doel

Eugène is gewend aan mensen enthousiast maken voor een vak waar ze zich niet meteen iets bij kunnen voorstellen. ‘Materiaalkarakterisatie is echt een niche, dus het was een flinke klus om de juiste mensen te vinden. We hebben toen een internationale wervingscampagne op poten gezet en daarbij samengewerkt met hbo’s en universiteiten. Die kennis en ervaring kan ik nu goed gebruiken. Toen de rol van regio-coördinator voor het Beethoven Talentprogramma voorbijkwam, wist ik: zó kan ik mijn ervaring op een leuke manier inzetten, voor een mooi doel. Ik vind het nog steeds een sport om tot geslaagde matches te komen.’

Om technisch talent tot bloei te laten komen, zijn goede opleidingen volgens Eugène de basis. Het vergemakkelijkt zijn taak dat in de regio Twente veel opleidingsmogelijkheden zijn in de techniek, op alle niveaus. ‘We hebben hier natuurlijk Universiteit Twente en Saxion Hogeschool, en daarnaast biedt ROC van Twente een scala aan technische opleidingen. Zoveel mogelijkheden dicht bij huis maakt de keuze voor een technische studie veel makkelijker.’

Banen voor het oprapen

Maar dan moeten jongeren wel voor een technische opleiding kiezen. Met de campagne OH Chips!, die met Beethovengelden is ontwikkeld, richt de regio Twente zich op jonge mensen die een technische studie overwege op mbo, hbo of aan de universiteit. ‘Zelf hoop ik dat we dat nog een beetje kunnen oprekken naar groep 7 en 8, want hoe jonger we onze doelgroep enthousiast kunnen maken, hoe beter.’ Dat kan soms best lastig zijn. ‘Een baan in de chipindustrie is voor veel jongeren niet heel tastbaar, heel anders dan politieagent of werken in een ziekenhuis. De campagne richt zich op informeren, enthousiasmeren en activeren. We willen de hele breedte van de keten laten zien, en je kansen in deze regio. De eerste reacties zijn heel positief. Dat geeft vertrouwen naar de toekomst!’

Eén doorlopende talentleerlijn

Twente zet sterk in op regionale talentcampagnes, zoals OH Chips! en studiekeuze‑activiteiten. We versterken dit met aanwezigheid op landelijke Onderwijsbeurzen en een digitale talentfunnel via OhChips.nl. Ook landelijk wordt volop geïnvesteerd in het aantrekken van technisch talent. Nederlandse universiteiten en hogescholen voeren namelijk een gezamenlijke internationale wervingscampagne, onder meer via de samenwerking tussen High Tech Universities, waaronder Universiteit Twente, aangevuld met specifieke wervingsprogramma’s vanuit Saxion en andere hbo‑instellingen.

Deze campagnes richten zich op het wereldwijd bereiken van studenten met interesse in micro‑ en nanotechnologie, mechatronica, fotonica en semicon‑gerelateerde opleidingen. Ze combineren gerichte online marketing, internationale beurzen, samenwerking met partneruniversiteiten en thematische landingpages om de aantrekkingskracht van Nederland, en specifiek Twente, voor technisch talent te vergroten. Dankzij deze gelaagde aanpak, waarbij regionale zichtbaarheid via OH Chips! wordt versterkt met nationale en internationale instroomcampagnes, ontstaat er één doorlopende talentleerlijn: van vroege bewustwording bij jongeren tot mondiale rekrutering van bachelor‑, master‑ en PhD‑kandidaten voor de semiconketen.