Waarom 80% van de Twentse bedrijven toptalent misloopt door de eerste alinea van hun vacaturetekst

Waar veel vacatureteksten de plank misslaan

Veel Twentse organisaties openen hun vacatures met een focus op zichzelf: wat ze zoeken, hoe ze groeien, wat ze doen. In een regio die bekend staat om werkgeluk en hoge levenskwaliteit, mis je een kans als je vacatures enkel focust op wat je zoekt. Twente biedt niet alleen uitdagend werk, maar ook een omgeving waarin medewerkers écht kunnen floreren. Laten we daar verder in duiken.
 

De kracht van de Twentse propositie

Welke elementen van de Twentse propositie je kunt gebruiken, hangt af van de functie, jullie employee value proposition (EVP) en het type kandidaat dat gezocht wordt. Wist je bijvoorbeeld dat veel bedrijven die deze unieke propositie duidelijk communiceren ook profiteren van extra zichtbaarheid via het Job- en Bedrijvenportal op Twente.com?

Om je op weg te helpen sommen we de aangetoonde voordelen op van wonen en werken in Twente.

• Twente biedt uitdagende banen bij inspirerende werkgevers in de maakindustrie, zorg en hightech, waar je werkt aan innovaties die er echt toe doen.
   
• Twente geeft je waar voor je budget: wonen en werken is voordeliger dan in veel andere regio’s in Nederland.
   
• In Twente genieten inwoners van de ideale werk-privébalans met een rijk sociaal leven, sport, cultuur en talloze evenementen in een groene omgeving.
   
• Twente is een technologische topregio. Bedrijven ontwikkelen zich continu dankzij de unieke samenwerking tussen bedrijven, overheid en onderwijsinstellingen.
   
• Veel Twentse bedrijven bieden een innovatieve omgeving waar visionaire ideeën de ruimte krijgen en technologie en vooruitgang samenkomen.
   
• Als je woont in Twente maak je deel uit van een down-to-earth cultuur waar we met een open houding samenwerken aan een betere toekomst.

3 voorbeelden om de Twentse troef te spelen in vacatureteksten

Toptalent kiest niet alleen voor een baan, maar voor een compleet leven. Twente biedt beide: uitdagende hightech banen én de hoogste levenskwaliteit van Nederland. Door deze unieke combinatie te verweven in je vacatureteksten, trek je kandidaten aan die niet alleen willen excelleren in hun vak, maar ook gelukkig willen leven. Zo help je niet alleen je eigen organisatie, maar ook Twente als regio aantrekkelijker te maken voor talent. Hieronder zie je hoe je dat concreet kunt aanpakken.

Traditionele opening 1 (zwak):
"Voor ons groeiende team zoeken wij een ervaren engineer die ons kan ondersteunen bij diverse projecten."

Twentse propositie (sterk):
"Ben jij een engineer die wil werken aan technologieën met wereldwijde impact én wil leven in een betaalbare, groene regio? In Twente ontwikkel je geavanceerde chips en levensreddende robotica in een omgeving waar innovatieve ideeën alle ruimte krijgen. Als engineer bij ons bedrijf werk je samen met vooraanstaande kennisinstellingen aan baanbrekende oplossingen in fotonica en nanotechnologie. Met een betaalbare woning op fietsafstand van zowel werk als natuur, biedt Twente je de perfecte basis voor je carrière én je leven."

Traditionele opening 2 (zwak):
"Vanwege uitbreiding van onze afdeling zoeken wij een ervaren verpleegkundige die ons team kan komen versterken. Wij zijn een innovatief ziekenhuis met focus op kwaliteit."

Twentse propositie (sterk):
"Ben jij een verpleegkundige die wil pionieren in de zorg van morgen én wil wonen in de gelukkigste regio van Nederland? In Twente werk je met de nieuwste medische technologie in een omgeving waar we zorginnovaties razendsnel van idee naar praktijk brengen. Als verpleegkundige bij ons ziekenhuis help je mee de zorg toegankelijk en betaalbaar te houden met slimme technologie. En dat in een regio waar je na je dienst zo het bos in wandelt of op een terras neerstrijkt - werk en leven in perfecte balans."

Traditionele opening 3 (zwak):
"Voor onze R&D-afdeling zijn wij op zoek naar een ervaren materiaalkundige die ons team komt versterken bij het ontwikkelen van nieuwe producten."

Twentse propositie (sterk):
"Wil jij werken aan de materialen van de toekomst in een regio waar ondernemers, onderwijs en overheid écht samenwerken? Als materiaalkundige bij ons bedrijf maak je deel uit van een uniek innovatie-ecosysteem waar we niet alleen praten over een duurzame toekomst, maar deze ook echt creëren. Je werkt samen met kennisinstellingen en gespecialiseerde onderzoekscentra die vooroplopen in kennisontwikkeling."

Concrete vervolgstappen voor HR-teams

In 3 stappen kun je het verschil maken tussen een standaard vacaturetekst en eentje die de aandacht trekt van toptalenten die perfect bij je organisatie passen. Door deze stappen te volgen, versterk je niet alleen je eigen recruitment, maar draag je bij aan een sterker werkgeversklimaat in heel Twente.

1. Evalueer je huidige vacatures

Kijk eens kritisch naar de openingsalinea's in de laatste 5 vacatureteksten. Maken ze al gebruik van de Twentse propositie?

2. Ontwikkel jullie employee value proposition verder

Een sterke belofte (EVP) aan toptalent is een van de factoren die ervoor zorgt dat er massaal of amper op een vacature wordt gereageerd.

3. Meet je resultaten

Vraag kandidaten wat hen aansprak in je vacatures en houd bij of je vaker de juiste talenten aantrekt in je werving- en selectieproces.

In een regio waar we actief werken aan het Bruto Twents Geluk, verdient ook jouw recruitment een gelukkige touch. Zet hem op met onze tips!