Vaardigheden boven diploma’s: de nieuwe route naar talent in Twente

Volgens het rapport Skills gevraagd! van TNO (2021) vinden veel werkgevers moeilijk de juiste kandidaten omdat ze blijven zoeken op formele opleidingsniveaus. Terwijl juist vaardigheden zoals leervermogen, werkervaring en motivatie bepalend zijn voor succes op de werkvloer. 

Waarom vaardigheden de nieuwe norm zijn 

De arbeidsmarkt verandert snel. Functies verdwijnen, nieuwe ontstaan. Het vermogen om mee te bewegen wordt belangrijker dan ooit. Juist in Twente – waar samenwerking, vakmanschap en loyaliteit centraal staan – biedt dit kansen. Door te werven op skills, krijg je sneller gemotiveerde mensen die passen bij je cultuur. 

Wat kun je als Twents bedrijf doen? 

1. Focus op cultuur en potentie 

Past iemand bij je organisatie? Kijk naar houding, leerbaarheid en motivatie. Dat zegt meer dan een diploma. 

2. Zie wat iemand kan, niet alleen wat op papier staat 

Veel kandidaten hebben ervaring of talent dat niet in een cv past. Vraag door en ontdek wat iemand écht kan bijdragen. 

3. Investeer in interne groei 

Heb je het talent al in huis? Leid mensen intern op. Dat levert vaak meer op dan eindeloos extern zoeken. 

4. Gebruik je organisatiepagina op Twente.com slim 

Op het Job- en Bedrijvenportal laat je zien wie je bent als werkgever. Deel je cultuur, visie en vacatures op één plek. Zo trek je mensen aan die bij je passen. 

Claim vandaag je werkgeverspositie 

Na de zomer verschijnt onze whitepaper over de Employee Value Proposition (EVP): dé manier om als Twentse werkgever aantrekkelijk én geloofwaardig te communiceren wat je medewerkers écht biedt. Denk aan ontwikkelmogelijkheden, teamgevoel of flexibiliteit. Elementen die voor veel kandidaten doorslaggevender zijn dan salaris of functietitel. 

Wat je nu al kunt doen? Claim je organisatiepagina op Twente.com. Presenteer jouw bedrijf als werkgever die kijkt naar skills, niet alleen naar cv’s.