Toekomsttalenten vasthouden door ze los te laten
Het IT-talent van de toekomst hier in Twente houden. Dat is het doel van TalentIT Twente: een initiatief vanuit het Twentse bedrijfsleven en het onderwijs. Samen matchen zij studenten met bedrijven, om jongeren zo te laten ervaren welke mooie bedrijven en mogelijkheden er in deze regio allemaal zij n. Hoe dat matchen werkt en waarom dat zo belangrijk is, vertelt voorzitter Jeroen van de Lagemaat.
Datum van publicatie: 19 juli 2021
Lees tijd +/- 2,7 minuten
Ken je kansen
TalentIT is inmiddels twee jaar actief. Tijdens die twee jaar hebben we zo’n 180 studenten bij meer dan 40 bedrijven geplaatst. En steeds meer bedrijven melden zich. Dat is mooi want hoe meer diversiteit we hebben hoe beter we kunnen matchen. Zo hebben we nu een studententeam Esports vanuit het Saxion en de Universiteit Twente. Die jongeren zijn de hele dag bezig met bepalen hoe ze een spel zo goed mogelijk kunnen spelen, dat draait om big data kunnen analyseren. Stuk voor stuk studenten die dus heel graag en goed data-analyses uit kunnen voeren voor bedrijven.
Tegelijkertijd kunnen zij dan eens meelopen bij het bedrijf. Die ervaring is heel belangrijk. Uit een onderzoek van ‘Keeping Talent in Twente’ bleek namelijk dat studenten na hun studie vertrekken omdat ze hier geen bedrijven kennen. Namen als Demcon, Thales of hun eigen onderwijsinstelling komen nog wel voorbij, verder hebben ze geen flauw idee. Nou, als je geen bedrijven kent om voor te willen werken, dan vertrek je naar de Randstad waar je ze waarschijnlijk wel kunt opnoemen. Wat TalentIT tussen de oren wil krijgen is dat er hier een breed portfolio aan bedrijven is waar je IT-werk kunt doen. Er zijn verrassende voorbeelden, zoals slagerij Huuskes, waar het gehele bestel-, productie- en leverproces volledig geautomatiseerd is met een groot eigen datacenter.
Of Dynobend in Haaksbergen, die buigmachines maken waarbij de software helemaal bepaald hoe de buizen gebogen kunnen worden. Daar werken op de ontwikkelingsafdeling meer ICT-ers dan werktuigbouwkundigen. Wat we onder studenten ook steeds meer horen is dat ze een baan en bedrijf zoeken met maatschappelijke gedrevenheid. Een plek waar ze de wereld kunnen verbeteren, kunnen werken aan een schoner milieu of een positieve impact kunnen maken. Veel initiatieven en bedrijven in Twente sluiten daar perfect bij aan, daar moeten we werk van maken. Laten zien wat we in huis hebben. Die Twentse cultuur mogen we best wat meer in de etalage zetten. Niet zo van ‘Twente is het Silicon Valley van Europa’ ofzo, maar gewoon met onze eigen kracht en charme: hier kun je op een prettige en zinvolle manier werken bij bedrijven die je écht waarderen.’
Up to date blijven?
“Ik vind security, van een hoger niveau, interessant”
