Een tweede kans voor nieuw talent dankzij succesvol ICT-opleidingstraject
Van bijbaan naar topbaan…
Endoor, partnerstichting van ROC van Twente, en gemeente Enschede hebben de handen ineengeslagen. Het doel: een ICT-maatwerktraject opzetten om mensen vanuit de bijstand op te leiden tot softwaredevelopers, om ze zo weer een toekomstperspectief te bieden. Arjan Bieleveldt, adviseur bedrijfsopleidingen Endoor, en Rob Marsch, senior beleidsmedewerker gemeente Enschede, vertellen hoe het traject een succes werd.
Datum van publicatie: 02 juni 2021
Lees tijd +/- 2,6 minuten
Persoonlijke aandacht
Een stevig component van dit succesvolle traject was persoonlijke aandacht. Daar begint het volgens Marsch mee: ‘Er zit vaak een verhaal achter mensen die in de bijstand zitten. Door ze alleen een vakopleiding aan te bieden, ben je er nog niet. We moeten daarin een stapje verder gaan en ze ook begeleiden met hun persoonlijke situatie thuis. Dan kan de synergie ontstaan waarmee we ze écht verder helpen.’ Bieleveldt licht toe: ‘Alle deelnemers werden tijdens het traject intensief begeleid en hadden elke twee weken een online call met hun begeleider. Die shift naar online moesten we binnen twee dagen maken, omdat we startten in maart 2020, precies tijdens de coronacrisis. Iedereen was eigenlijk heel enthousiast over het digitale aspect. Zo konden ze aan de slag op hun eigen moment. De één studeert liever ’s ochtends, de ander liever ’s avonds. Dat was voor ons een mooie les, we gaan nu zeker niet meer terug naar helemaal ‘offline’. Wat we de volgende keer anders willen doen, is bedrijven eerder in het traject betrekken. Middels speeddates laten we ze kennismaken met hun potentiële werknemers en de deelnemers kunnen opdrachten uitvoeren die rechtstreeks uit de praktijk komen.
Zo hopen we eerder een match te maken. We kunnen aan het eind van het traject ook een proefplaatsing van maximaal drie maanden realiseren. Gedurende die periode kunnen ze echt kijken of er een match is qua werk en qua bedrijf. Door het voor bedrijven laagdrempelig te houden, hopen we dat deelnemers duurzaam kunnen doorstromen in een baan.’
Bieleveldt concludeert: ‘In de eerste groep zaten echt pareltjes. Er zit zoveel potentie in die doelgroep en zoveel wil om weer aan de slag te gaan. Het is prachtig om te zien hoe mensen opfleuren als ze een tweede kans krijgen. Wij bieden ze die kans door ze op te leiden en te laten plaatsen bij bedrijven die die kracht en motivatie zien. De intentie is om vanaf februari te starten met het volgende traject, dus dan krijgen bedrijven weer de kans om zo’n topper toe te voegen aan hun organisatie!’
Up to date blijven?
“Ik vind security, van een hoger niveau, interessant”
