Talent & Development Manager

Versterk ons talentbeleid en ontwikkel leiders van morgen

Als manager learning development & talent acquisition breng je jouw ervaring in het opzetten van een academy en het professionaliseren van onze werving en selectie van talenten naar Viro. Je speelt een essentiële rol in het verder ontwikkelen van de Viro Academy en het optimaliseren van onze wervingsstrategieën.

In deze positie werk je met en voor al onze talenten, van engineers tot vestigingsleiders, van business developers tot directieleden. Dit met als doel dat iedereen zich gesteund en gewaardeerd voelt, omdat iedereen de kans krijgt om zijn of haar talenten te ontwikkelen.

Als architect van ons talentontwikkelingsprogramma en strategisch partner in werving speel je, samen met onze HR-manager, een cruciale rol bij het vormgeven van ons personeelsbeleid en het ontwikkelen van oplossingen op maat. Herken jij jezelf in deze rol en ben je klaar om onze missie te versterken?

Wat ga je doen?

• In samenwerking met alle stakeholders en op basis van eigen visie, lange termijn doelen vaststellen en concrete actieplannen ontwikkelen en implementeren, met aandacht voor zowel talentacquisitie als learning & development.
• Initiëren en beheren van programma's die gericht zijn op het bevorderen van de professionele groei van medewerkers, terwijl een cultuur van continu leren en ontwikkelen wordt gestimuleerd binnen Viro.
• Inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt en de strategieën voor werving en selectie hierop afstemmen, zodat wordt voldaan aan de steeds veranderende behoeften van de organisatie.
• Begeleiden en ondersteunen van talentspecialisten binnen het team om hun vaardigheden en expertise naar een hoger niveau te tillen, door middel van training, mentoring en het delen van best practices.
• Gebruik maken van gegevens en analyses om strategische beslissingen te onderbouwen en de prestaties van talentacquisitie- en ontwikkelingsinitiatieven voortdurend te evalueren en te verbeteren.

Je vraagt je af: "Waar ga ik me mee bezighouden?"

Strategisch Inzicht

Met strategisch inzicht vertaal je doelen naar concrete actieplannen voor talentacquisitie en learning & development.

Analytische Vaardigheden

Dankzij je analytische vaardigheden en organisatiesensitiviteit ontwikkel je effectieve strategieën die de groei van Viro bevorderen.

Inspirerende Leiderschap

Door als inspirerende leider voor het team op te treden, stimuleer je met je coachende vaardigheden de ontwikkeling van teamleden en moedig je hen aan om zich voortdurend te blijven ontwikkelen.

Ervaring en Kennis

• Ervaring met het opzetten van een academy
• Kennis van het ontwikkelen van leerprogramma's

Flexibiliteit en Aanpassingsvermogen

Dankzij jouw flexibiliteit en aanpassingsvermogen kun je snel reageren op veranderende behoeften en prioriteiten binnen de organisatie.

Effectieve Communicatie

Je communiceert effectief door complexe informatie duidelijk en begrijpelijk over te brengen.

Probleembenadering

Je benadert problemen niet direct met oplossingen, maar stelt eerst verhelderende vragen.

Teamspeler

Daarnaast ben je een teamspeler die nauw samenwerkt met anderen.

Gevoelens

• Gefrustreerd
• Onderzoekend
• Hoopvol
• Nieuwsgierig
• Angstig
• Lastig
• Opgelucht
• Blij
• Spannend
• Benieuwd

WORDT DIT JOUW VOLGENDE CARRIÈRESTAP?

Is jouw interesse gewekt of wil je meer weten, neem dan contact met ons op. Jouw contactpersoon is René Pigge. Als jij op gesprek komt, dan wordt dit geen sollicitatiegesprek maar een oprechte kennismaking onder het genot van een kop koffie.

WAT NIET NODIG IS:

• een Curriculum Vitae (cv) schrijven;
• een motivatiebrief schrijven.

DE 10 STAPPEN

Solliciteren is nog nooit zo gemakkelijk geweest. Je vraagt je af: "Wat is mijn motivatie?"