Teammanager Participatie

Je geeft leiding aan het team Participatie, dat met ca. 26 klantmanagers en coaches verantwoordelijk is voor de uitvoering van de Participatiewet. Ook ben je verantwoordelijk voor de aansturing van de medewerkers die de Inburgering uitvoeren. Samen met je collega-teammanagers en afdelingsmanager ben je ambassadeur van de organisatieontwikkeling. Je ondersteunt en coacht medewerkers hierin, toont voorbeeldgedrag, stelt kaders en geeft ruimte. Ook draag je actief bij aan de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers.

Dit is waar jij je mee bezig gaat houden;

• Je zorgt ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team.
• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijk onderdeel de HR aspecten en coaching van medewerkers in het team.
• Je bent verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team.
• Je coacht je medewerkers op competenties, in het aanbrengen van focus en in het maken van (vakinhoudelijke) keuzes.
• Je stimuleert en faciliteert teamontwikkeling, teambuilding en werkplezier. Je kijkt wat de medewerkers nodig hebben. Enerzijds werkinhoudelijk, waarbij je soms buiten de bestaande paden moet gaan, anderzijds op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
• Bij teamoverstijgende onderwerpen werk je actief samen met collega’s binnen de organisatie en externe partijen.

Naast HBO+ werk- en denkniveau heb je ervaring opgedaan met leidinggeven en is het een pré als je dit gedaan hebt binnen een politiek-bestuurlijke context. Daarnaast heb je affiniteit met het sociaal domein. Je stelt jezelf op als coach en brengt je medewerkers in positie zodat zij in staat zijn om een goede invulling aan hun functie te geven. Je weet je medewerkers in hun kracht te zetten, stuurt waar nodig en geeft ruimte waar dat kan. Jouw stijl van leidinggeven is gericht op ontwikkeling en persoonlijk leiderschap. Hiermee leg je de focus op ontwikkeling en verbinding. Je stuurt op een coachende en faciliterende manier aan. Je bent analytisch sterk en beschikt over een grote mate van organisatiesensitiviteit. Je bent aanjager van de organisatieontwikkeling die gericht is op wendbaarheid, integrale samenwerking en persoonlijk leiderschap. Empathie en persoonlijke aandacht zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent authentiek, zelfreflectief en staat open voor persoonlijke groei. Humor mag in jouw profiel niet ontbreken.

Je krijgt een uitdagende functie in een professionele werkomgeving, waarbinnen collegialiteit en samenwerken de sfeer bepalen. We investeren in jou met opleidingen en trainingen en geven je ruimte om jouw talenten te ontplooien.

De functie is gewaardeerd in schaal 12 (max. €6.470,-) bij een fulltime aanstelling van 36 uur. Inschaling vindt plaats op basis van jouw kennis en ervaring. Daarnaast is er een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% waarmee je de arbeidsvoorwaarden aanpast aan jouw eigen omstandigheden.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in en leiding geven aan het team Participatie. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Werk en Inkomen binnen het sociaal domein. Als teammanager binnen de gemeente Hengelo ben je verantwoordelijk voor HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team, met oog voor inhoud. Je hebt aandacht voor mens, ontwikkeling, vakinhoudelijke kennis en blijvende inzetbaarheid. Je draagt zorg voor optimaal inzetbare medewerkers binnen een team en faciliteert de medewerkers in het maken van vakinhoudelijke operationele keuzes. Als teammanager heb je wél een sterke affiniteit met de onderwerpen die van belang zijn voor het team, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

Je gaat werken in en leiding geven aan het team Participatie. Dit team maakt onderdeel uit van de afdeling Werk en Inkomen binnen het sociaal domein. Als teammanager binnen de gemeente Hengelo ben je verantwoordelijk voor HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team, met oog voor inhoud. Je hebt aandacht voor mens, ontwikkeling, vakinhoudelijke kennis en blijvende inzetbaarheid. Je draagt zorg voor optimaal inzetbare medewerkers binnen een team en faciliteert de medewerkers in het maken van vakinhoudelijke operationele keuzes. Als teammanager heb je wél een sterke affiniteit met de onderwerpen die van belang zijn voor het team, maar weet je de inhoud juist bij de mensen te laten.

Via onderstaande sollicitatie button kom je terecht op de site van de gemeente Hengelo. Mocht de vacaturelink niet meer werken, dan is de vacature verlopen en kun je niet meer solliciteren. Wij proberen uiteraard ons vacaturebestand zo actueel mogelijk te houden. Wil je ons daarmee helpen en ons een bericht sturen als een link niet meer werkt? Dit kun je doen door ons te mailen op vacatures@twente.com.

Wil je op de hoogte blijven van andere interessante vacatures in Twente? Met onze nieuwe slimme tool, 'De Twentse Matchmaker', koppelen we je kosteloos aan organisaties en vacatures uit de regio. Schrijf je in hier in!