HR Beleidsadviseur op het aandachtsgebied inclusie

De Universiteit Twente is op zoek naar een HR Beleidsadviseur op het aandachtsgebied inclusie

Lees hieronder de hele vacature
 
logo vacature HR Beleidsadviseur op het aandachtsgebied inclusie

Functie omschrijving

De Universiteit Twente zoekt een Beleidsadviseur die op het aandachtsgebied inclusie impact kan maken. We zoeken iemand die verandering kan brengen en zaken in beweging weet te zetten. Je bent een strategische verbinder, denker en doener. Je weet de vraagstukken op diversiteit en inclusie concreet en beheersbaar te maken en stakeholders hiervan te overtuigen. Je bent een ervaren gesprekspartner met stakeholders op alle niveau’s, helder en overtuigend.


Jouw taken

  • Je houdt je bezig met strategische thema’s, waaronder integriteit, diversiteit, sociale veiligheid en participatiebanen.
  • Je inventariseert de wensen en behoeften van stakeholders binnen en buiten de organisatie en adviseert pro-actief hierop.
  • Je vertaalt deze thema’s in HR-beleid en -praktijk voor de UT.
  • Je geeft praktisch vorm en inhoud aan initiatieven binnen het grotere geheel van inclusiviteit.
  • Je initieert en participeert in diverse interne en externe (project)groepen, netwerken en samenwerkingsverbanden.
  • Je bereidt besluitvorming ten behoeve van college en decanen voor.
  • Je werkt nauw samen met de D&I officer en maakt deel uit van de expertgroep inclusie.

Vacature details

Geplaatst op
5-1-2021
Vervaldatum
20-1-2021
Aantal uur
-
Opleidingsniveau
Universitair (WO)

Functievereisten

Stevige professional

  • Je bent bestuurlijk sensitief en in staat vraagstukken te begeleiden die gaan over organisatieverandering en ontwikkeling en daarbij  raken aan de menskant.
  • Je bent ondernemend en weet de samenwerking tussen verschillende stakeholders te realiseren.
  • Je beschikt over stevige advies- en analytische vaardigheden.


Regisseur

  • Je hebt uitstekende organisatorische vaardigheden en bent in staat om de diversiteit  binnen de organisatie aan te voelen en daarbinnen natuurlijke aansluiting te vinden.
  • Je bent analytisch, ziet verbanden en kunt zaken in een groter geheel, binnen het vak en de universitaire sector, plaatsen.
  • Je bent verbindend waarbij je goede en duurzame relaties aangaat en onderhoudt met diverse stakeholders binnen de universiteit.
  • Je bevordert dialoog, partnerschap en samenwerking tussen leden van de organisatie en daarbuiten.


Inspirerende collega

  • Je bent overtuigend, beschikt over het vermogen om strategisch beleid te ontwikkelen en te initiëren, je weet te beïnvloeden en kunt beleid vertalen in praktisch handelen, waarbij je een open en transparante houding hebt.
  • Je durft buiten bestaande kaders creatief mee te denken met de organisatie en weet dit te vertalen en weet hierop verbinding te leggen.


Opleidingsniveau

Je hebt een wetenschappelijke opleiding, 3 tot 5 jaar beleidservaring en affiniteit met het thema van diversiteit en inclusie. Je hebt ervaring als projectleider binnen een grote organisatie op het domein inclusie. Je hebt kennis van veranderingsprocessen. Daarnaast is ervaring en affiniteit met projectmatig werken (Agile/Lean) een pre. Je hebt uitstekende interpersoonlijke en sterke mondelinge communicatieve vaardigheden in het Nederlands. Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Engels (niveau C1).

Aanbod

We bieden je een dienstverband voor 2 jaar, voor 38 uur per week. Je salaris bedraagt afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.127,-- bruto per maand bij een fulltime dienstverband. We bieden een aantrekkelijk pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en 41 vakantiedagen bij fulltime dienstverband. Je persoonlijke ontwikkeling ondersteunen wij met een breed werkgebied, doorstromingsmogelijkheden en ruime opleidingsfaciliteiten.

Bedrijfsprofiel Universiteit Twente

De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt daarbij het College van Bestuur, de faculteiten, instituten en de diensten. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie. Daarbij staan doorontwikkeling en implementatie van een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.


De komende jaren ligt de focus onder meer op de volgende thema's: de nieuwe UT-strategie Shaping 2030, recruitment, welzijn, talent – vanuit de nieuwe strategische oriëntatie op erkennen en waarderen in het wetenschappelijk onderwijs en onderzoek – en het verder ontwikkelen van onze HR-basis. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.


Als werkgever biedt de dienst HR werk dat ertoe doet. Wij rusten je toe om nieuwe mogelijkheden te creëren voor jezelf en voor onze samenleving. Je wordt bij ons deel van een toonaangevende technische universiteit met toenemende, positieve maatschappelijke impact. We bieden een open, inclusieve en ondernemende sfeer, waarin we je stimuleren om gezonde keuzes te maken, bijvoorbeeld via onze flexibele, aanpasbare arbeidsvoorwaarden.


Universiteit Twente (UT)

Universiteit Twente (UT) is het nieuwe decennium ingegaan met een ambitieuze, nieuwe visie, missie en strategie. Als ‘de ultieme people-first technische universiteit' breiden we onze High Tech Human Touch-filosofie en de unieke rol die deze ons in de samenleving toekent snel uit. Alles wat we doen is gericht op maximale impact op mens, samenleving en verbindingen door duurzaam gebruik van wetenschap en technologie. Met onze open, inclusieve en ondernemende houding willen wij bijdragen aan de ontwikkeling van een eerlijke, digitale en duurzame samenleving. Deze houding doordesemt alles wat we doen en is aanwezig in alle afdelingen en faculteiten van de UT. Voortbouwend op onze rijke traditie in het samenvoegen van technische en sociale wetenschappen, richten we ons op vijf onderscheidende onderzoeksdomeinen: Gepersonaliseerde ‘healthtech'; Intelligente productiesystemen; Slimme materialen; De digitale samenleving; en Een weerbare, veerkrachtige wereld.


De dienst Human Resources (HR)

De dienst Human Resources (HR) heeft een proactieve en faciliterende rol binnen de Universiteit Twente. Zij ondersteunt de faculteiten, instituten en de diensten en adviseert daarbij het College van Bestuur. De dienst draagt bij aan optimalisatie van ons gehele werkveld op gebied van personeel en organisatie ontwikkeling. Daarbij staat het op de praktijk toegerust beleid en een breed eigentijds (digitaal) HR-instrumentarium centraal.


De komende jaren ligt de focus op de nieuwe UT-strategie Shaping 2030 https://www.utwente.nl/en/organisation/about/shaping2030. De afgeleide speerpunten voor de dienst HR zijn  recruitment, wellbeing, inclusion, talent,  recongnition & rewarding teaching en het verder ontwikkelen van onze HR-basic. De taken van de dienst HR zijn verdeeld over de afdelingen Advies, Beleid en Services.

Solliciteren

Via onderstaande sollicitatie button kom je terecht op de site van Universiteit Twente. Mocht de vacaturelink niet meer werken, dan is de vacature verlopen en kun je niet meer solliciteren. Wij proberen uiteraard ons vacaturebestand zo actueel mogelijk te houden. Wil je ons daarmee helpen en ons een bericht sturen als een link niet meer werkt?

Wil je op de hoogte blijven van andere interessante vacatures in Twente? Schrijf je dan in hier in!

Meer informatie

Drienerlolaan 5
7522 NB ENSCHEDE
053 - 4899 111